A Rescis\u00e3o Indireta ou Despedida Indireta pode ser aplicada \u00e0 Empresa que pratica falta grave ou irregularidades contra o Trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
A falta grave por parte da Empresa ocorre quando ela n\u00e3o age de acordo com as leis, deixando de cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n\n\n\n
O trabalhador por desconhecer seus direitos, acaba pedindo demiss\u00e3o e consequentemente \u00e9 prejudicado, especialmente quanto as Verbas Rescis\u00f3rias, sem saber que para esses casos existe Solu\u00e7\u00e3o Jur\u00eddica que protege seus direitos, n\u00e3o havendo necessidade do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Por meio da Rescis\u00e3o Indireta o Trabalhador n\u00e3o precisa pedir demiss\u00e3o, pois ter\u00e1 todos os seus direitos trabalhistas resguardados, o empregado ter\u00e1 exatamente os mesmos direitos da Dispensa Sem Justa Causa, ou seja, a empresa dever\u00e1 demitir o empregado e pagar todas as verbas trabalhistas, inclusive o saldo do FGTS com a multa de 40%.<\/p>\n\n\n\n
O trabalhador dever\u00e1 ajuizar Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista para reconhecimento judicial da Rescis\u00e3o Indireta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Rescis\u00e3o Indireta ou Despedida Indireta pode ser aplicada \u00e0 Empresa que pratica falta grave ou irregularidades contra o Trabalhador. A falta grave por parte da Empresa ocorre quando ela n\u00e3o age de acordo com as leis, deixando de cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es contratuais. O trabalhador por desconhecer seus direitos, acaba pedindo demiss\u00e3o e consequentemente …<\/p>\n